據(jù)報道，部門谷歌剛剛解雇了公司倫理人工智能(Ethical Artificial Intelligence)負(fù)責(zé)人麥格·米切爾(Meg Mitchell)，動蕩太原同城約炮（微信181-8279-1445）提供頂級外圍優(yōu)質(zhì)資源，可滿足你的一切要求導(dǎo)致該公司人工智能部門的升級動蕩進(jìn)一步升級。此前，倫理米切爾的負(fù)責(zé)同事，傳奇研究員蒂姆尼特·格布魯(Timnit Gebru)憤然離職曾引起業(yè)內(nèi)劇烈震蕩。人遭

　　周五，解雇米切爾在Twitter上寫道：“我被解雇了。谷歌”一分鐘后，部門她說自己“太痛苦了，動蕩有很多有用的升級太原同城約炮（微信181-8279-1445）提供頂級外圍優(yōu)質(zhì)資源，可滿足你的一切要求東西都無法表達(dá)。解雇格布魯給我和團(tuán)隊其他成員造成了多米諾骨牌效應(yīng)般的倫理創(chuàng)傷，我相信我們正因為這種創(chuàng)傷而受到越來越多的負(fù)責(zé)懲罰。”

　　米切爾被解雇一事凸顯出，人遭即使谷歌試圖通過道歉、更換領(lǐng)導(dǎo)層和新政策來擺脫人工智能部門的混亂局面，但動蕩的局面并沒有緩和的跡象。

　　在格布魯離職后，米切爾成為了谷歌及其管理層的激烈公開批評對象。格布魯是人工智能領(lǐng)域為數(shù)不多的著名黑人女性之一，她表示自己在去年12月份被解雇，原因是她拒絕撤回一篇研究論文，這篇論文批評了谷歌的一項關(guān)鍵技術(shù)。谷歌公司表示，格布魯已經(jīng)離職。米切爾也是這篇論文的聯(lián)合作者。對于谷歌處理此事的做法，許多前員工都表示了憤怒。

　　Alphabet公司曾指控米切爾從其系統(tǒng)中下載文件，并表示將對其行為進(jìn)行審查。在5個星期的時間里，曾與格布魯一同領(lǐng)導(dǎo)倫理人工智能團(tuán)隊的米切爾，被鎖定在所有公司系統(tǒng)之外，她甚至無法防偽自己的電子郵件或日歷。

　　一位谷歌發(fā)言人在一份聲明中表示：“在對這位管理人員的行為進(jìn)行了審查后，我們可以確認(rèn)，其有多起違反公司行為準(zhǔn)則以及安全政策的行為，其中包括泄露機(jī)密業(yè)務(wù)敏感文件，以及其他員工的私人數(shù)據(jù)。”

　　谷歌倫理人工智能團(tuán)隊的研究員亞歷克斯·漢納(Alex Hanna)表示，這家互聯(lián)網(wǎng)巨頭的行為存在雙重標(biāo)準(zhǔn)，他所指的是對前高管的不當(dāng)行為的指控。漢納在Twitter上寫道：“谷歌是濫用者、機(jī)會囤積者和只關(guān)心自我和聲望的人的溫床。那些希望保護(hù)朋友不受歧視，舉起需要被傾聽的聲音的人，都會被掃地出門。”

　　在米切爾被解雇的同一天，谷歌人工智能負(fù)責(zé)人杰夫·迪恩(Jeff Dean)就對處理格布魯一事的做法，向員工進(jìn)行了道歉，并承諾將對高管的多元化進(jìn)行展進(jìn)行分級。迪恩還表示，谷歌將把專門負(fù)責(zé)留住員工的人力資源人員增加一倍。

　　周五早間，迪恩在給員工發(fā)送的一份電子郵件中表示，谷歌對格布魯?shù)淖龇ǎ瑐α艘恍┡院秃谌藛T工的感情，但是他并未直接向格布魯進(jìn)行道歉。迪恩在郵件中寫道：“我明白，我們本可以、也應(yīng)該更好地處理這種情況。對此，我很抱歉。”

　　此外，迪恩還詳細(xì)說明了一個新計劃，即明確谷歌作者對外發(fā)表研究論文的審批流程。他說，目前的流程有太多交叉的部分，特別是對于“敏感內(nèi)容”的研究，而且什么是敏感的研究并不是十分清楚。迪恩寫道：“我們正在建立一個更加統(tǒng)一的、完整的流程，并在這個過程中提供更明確的指導(dǎo)，包括需要哪些步驟、每一步由誰負(fù)責(zé)以及谷歌的研究目標(biāo)和優(yōu)先事項。”

　　該公司周四宣布，將成立一個負(fù)責(zé)任地使用人工智能的新組織，由一位備受尊敬的黑人高管瑪麗安·克羅克(Marian Croak)領(lǐng)導(dǎo)，他此前曾負(fù)責(zé)網(wǎng)站的可靠性工作。

　　據(jù)一位不愿意透露姓名的知情人士表示，谷歌母公司Alphabet的CEO桑達(dá)爾·皮查伊(Sundar Pichai)在一封發(fā)給員工的電子郵件中描述了一些變化，即谷歌將開始根據(jù)員工多樣化對高管進(jìn)行評級。該公司一份內(nèi)部備忘錄顯示，高管們的績效評估現(xiàn)在將部分與多元化、公平和包容目標(biāo)掛鉤，谷歌將把從事員工保留工作的人力資源人員數(shù)量增加一倍。

　　一些大企業(yè)此前已經(jīng)將多樣性作為高管業(yè)績和收入的一個相關(guān)因素，這些公司包括麥當(dāng)路和微軟等。

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