招聘風云發生在某個企業：
　　 徐總是招聘一家從事軟件開發的私營企業的老板。近年來公司業務發展很好。風波吸引了許多名牌大學的比勒沈陽外圍（高端外圍）外圍模特（微信156-8194-*7106）一二線城市外圍預約外圍上門外圍女，不收任何定金30分鐘內快速到達優秀畢業生。公司有一套嚴酷的尼悖招聘制度和程序以保證業務部門能夠招聘到合格的人才。按照公司人力資源委員會的故事打算，往年只招聘軟件工程和市場營銷兩個方向的招聘人才，治理類的風波應屆畢業生暫時不招聘。在一個偶然的比勒場合，徐總的尼悖大學同學向他推薦了一位治理專業的應屆大學畢業生。雖然徐總覺得不能違背公司制定的故事進人打算，但希望由人力資源委員會的招聘成員來作出具體的決策，便將被推薦人的風波資料轉給了人力資源委員會。
　　 人力資源委員會的比勒沈陽外圍（高端外圍）外圍模特（微信156-8194-*7106）一二線城市外圍預約外圍上門外圍女，不收任何定金30分鐘內快速到達5位成員開會討論這位被推薦人的申請。起初大家都不宣布意見。尼悖過了一會兒，故事其中一位委員說：“這位申請人知識面很寬，盡管對于治理實踐不太熟悉，但她應當很有潛力。”其他人紛紛贊成，最終決定錄用她。
　　 這位被錄用的大學生來公司上班后到徐總辦公室道謝。徐總很驚詫，為什么人力資源委員會違背剛剛制定的進人政策，將一個素質平平且公司并不需要的人招出去？人力資源委員會的幾位成員開始指責那位首先發言的委員，而這位委員則說：“我看你們在會上都不發言，而我還要去主持另外一個會，而且我們既然開會就要形成共識、作出決策，所以我才率先說出那樣的話。如果我的念頭不對，你們怎么沒有一個人站出來提出不贊成見呢？”
　　 組織中類似事件并不罕見。30年前美國人哈維根據自己生活中的一次經歷描述了“阿比勒尼悖論”：他和太太以及岳父岳母在40攝氏度的高溫下坐在位于德克薩斯州科勒曼城的家中的門廊里。科勒曼距離德州的另一個城市阿比勒尼大約53英里。4個人在酷暑中盡可能地削減運動，喝檸檬水，看著風扇懶洋洋地轉，偶爾玩玩多米諾牌。過了一會兒，岳父發起開車去阿比勒尼，去那兒的一家餐廳吃飯。哈維作為女婿覺得這種念頭很瘋狂，但看不出有任何反對的需要，因此他附和了該提議，太太和岳母也附和了該提議。
　　 4個人上了沒有空調的別克轎車，冒著塵暴驅車去阿比勒尼。他們在那里的餐廳吃了一頓有趣的午餐，然后回到了科勒曼，筋疲力盡，而且燥熱難當。大家對這次經歷普遍不寫意。直到他們到家后，才發現原來沒有一個人真的想去阿比勒尼———他們只是附和，因為他們認為其他人會盼著去。哈維將此命名為“阿比勒尼悖論”，并認為組織中也會出現類似的謬妄現象，即組織采取的行動往往與真正的意圖相悖，不能達到理想的結果。 ?

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