一、教何談薪酬勇于突破“心理價位”

　　許多畢業生的提高就業薪酬期望值已經顯明低落，許多本科生的求職南京建鄴小姐（上門年輕的小姐）小姐vx《189-4143》提供外圍女上門服務快速選照片快速安排不收定金面到付款30分鐘可到達最低能接受的起薪點降到了1500元。

　　不過，命中這些都是故事心理價位。許多畢業生面試了幾輪，教何依然只字未提薪酬，提高唯恐開口就遭到拒絕。求職“其實企業會按照你的命中能力給你定價的，高薪不是故事要出來的。”華南理工大學盤算機專業的教何小東表示，大學生沒需要在薪酬方面耿耿于懷，提高南京建鄴小姐（上門年輕的小姐）小姐vx《189-4143》提供外圍女上門服務快速選照片快速安排不收定金面到付款30分鐘可到達企業給你的求職發展空間才是最主要的。

　　二、命中“萬金油”專業突出經驗加分

　　中文系的故事潘俊杰應聘一家廣告公司助理文案，但職位要求研究生以上學歷。但小潘表示自己“有專業底子，多次在廣告公司實習”,而且“也是負責策劃文案，還參與過一些項目的執行”.在回答實踐收獲時，小潘提到“學會如何理解上司要求、把握客戶需求、執行有效方式的經驗”,面試官一再搖頭。小潘很寫意：“每個人能力都差不多，面試中必須多突出自己的特點。”

　　另一位學習中文的同學李國良，也為自己的“萬金油”專業犯愁。一次，面試官看到他簡歷上寫有工作經歷，話題就聚焦在上面。“我實習主要是寫產品宣傳、運動宣傳文案，簡歷前面另有幫廣告公司寫過的電視廣告文案。”李國良一會兒找到了感覺，面試官隨即問他對公司一個新打算有何熟悉，顯而易見對他的顯示有了好感。

　　三、寫簡歷軟硬實力不可偏廢

　　雖然面試官對畢業生工作、實習經驗很注重，但“發展潛力”也是他們最關注的問題。是否參加過學生組織、擔任過什么職務、有何校外實習經驗……如果你確實參加過許多這類的社會運動，可以突出呈現，面試也可以詳細說明。

　　軟實力要顯示，硬實力也不能偏廢。目前人才市場供過于求，面試官對職位的要求也有所提高，各種硬性指標在第一輪篩選中占很大分量。中國人壽、中國郵政儲蓄銀行、聯合證券的面試官都表示，具備相關專業資格證或雙學位的應聘者會優先考慮。此外，銀行、證券、保險、財會、營銷等公司職位，外語水平也很主要，英語四、六級、bec、cpa等基本證書是主要敲門磚。

　　四、盲目“海投”不如“有的放矢”

　　“有隊就排吧！”“不管招什么職務，先面試再說。”不少應聘的大學生抱著碰運氣、試一下的心態，并沒有根據專業和能力實事求是地選擇投簡歷單位。

　　個人職業打算作為衡量畢業生對于未來發展方向的主要指標，是企業注重的一項內容。一位面試官說：“我們主要注重畢業生自己的職業打算是否適合公司的發展要求，特別是個人對未來的目標。”

　　一名非盤算機專業的畢業生應聘北大青鳥軟件測試員一職，面試官發現，該同學具備的盤算機軟件知識只是業余水平，連面試官都很詫異他為什么來面試這個職位。

　　廣外經濟學系的女生阿薇投出去的簡歷一切都是銀行單位。她分析自己的專業能力、知識結構，進入銀行企業工作志在必得。在某銀行面試中，她詳細地與面試官表達了未來職業打算，目前手里已經有了一份offer.

　　五、面試要樸實切忌言過其實

　　部分應聘者為了吸引招聘單位的注意力，有點太過“包裝”.許多面試官對應聘者的浮夸和油腔滑調頗有微辭：“語言反映一個人的行為方式，發言夸夸其談，將來工作也不務實。”

　　東莞康達爾飼料有限公司的招聘對象是營銷人員，需要會發言，但依然非常正視畢業生的工作態度。尤其是農業類企業，一般工作條件都比較費力，如果畢業生不具備踏實勤懇、吃苦耐勞的品德，根本無法穩定下來工作。負責人表示，更傾向錄取農村出身的畢業生，畢竟從費力情況中走出來的孩子更能吃苦。

　　務實很主要，誠信同樣如此。一位北大青鳥培訓中心的面試官表示，誠信是招聘考慮的重點，一旦發現畢業生簡歷中弄虛作假，就會被一票否決。