按照一份新陳述，羅布樂思勞動(dòng)力貧累多開辟商羅布樂思的員工樣性員工陳述稱公司有著少數(shù)族裔邊沿化的工做環(huán)境，戰(zhàn)公司貧累試圖鞭策勞動(dòng)力多元化的攻訐公司合肥瑤海區(qū)怎么可以找到小姐服務(wù)[微信1662+044-1662][提供外圍女上門服務(wù)快速安排面到付款不收定金盡力。

現(xiàn)任戰(zhàn)前任員工正在接管彭專社采訪時(shí)描述了他們正在羅布樂思被邊沿化的羅布樂思勞動(dòng)力貧累多經(jīng)歷，此中包露沒有放正在眼里性戰(zhàn)種族沒有放正在眼里性發(fā)言戰(zhàn)齊部公司貧累多樣性，員工樣性并且?guī)走h(yuǎn)出有采納任何辦法去處理那個(gè)題目，攻訐公司導(dǎo)致員工挑選另尋他路。羅布樂思勞動(dòng)力貧累多

2021年便產(chǎn)逝世了一起如許的員工樣性事件，一名女員工表示副總裁正在講到聘請(qǐng)女性經(jīng)理時(shí)利用了種族沒有放正在眼里性發(fā)言。攻訐公司副總裁隨后接管了規(guī)律處獎(jiǎng)并報(bào)歉。羅布樂思勞動(dòng)力貧累多但他古晨仍正在該公司工做。員工樣性合肥瑤海區(qū)怎么可以找到小姐服務(wù)[微信1662+044-1662][提供外圍女上門服務(wù)快速安排面到付款不收定金

羅布樂思齊球傳播副總裁Desiree Fish 正在給彭專社的攻訐公司電子郵件中表示，公司“沒有會(huì)容忍或放縱種族主義或沒有放正在眼里性發(fā)言”。羅布樂思勞動(dòng)力貧累多

同年產(chǎn)逝世的員工樣性另中一起事件是正在Zoom 公司支散集會(huì)中產(chǎn)逝世的，當(dāng)時(shí)一名員工扣問下層辦理職員為甚么女性下管已幾。攻訐公司 據(jù)與會(huì)者稱，公司結(jié)開初創(chuàng)人兼尾席履止民David Baszucki 據(jù)稱表示，“羅布樂思的雇用門檻非常下”，員工們描述那他批評(píng)時(shí)“五體投天，但真正在沒有令人沒有測(cè)”。

正在年度檢查集會(huì)上，四名女性員工也被描述為“具有抨擊挨擊性”或“情感化”。

羅布樂思背彭專社分享的內(nèi)部目標(biāo)證明，初級(jí)員工戰(zhàn)下管員工主如果男性。該公司奉告該刊物，“它出有雇用或汲引多元化員工的目標(biāo)”，但供應(yīng)的內(nèi)部數(shù)據(jù)隱現(xiàn)，除種族多元化的勞動(dòng)力以中，公司的女性比例略有刪減。

數(shù)據(jù)隱現(xiàn)，公司的女性員工數(shù)量從2020 年的 24% 刪減到 2023 年 5 月的 27%，而bai ?職員工的比例從 43% 降降到 36%。

四名現(xiàn)任戰(zhàn)前任員工表示，他們支到了“充謙種族沒有放正在眼里”的反應(yīng)，那些反應(yīng)“正在針對(duì) BIPOC 群體的話語中很常睹，比如‘對(duì)抗性’、‘爭(zhēng)強(qiáng)好勝’、‘好斗’戰(zhàn)‘侵犯性’”。

正在回應(yīng)彭專社的報(bào)導(dǎo)時(shí)，羅布樂思廓渾講，公司“相疑具有多元化戰(zhàn)包涵性工做空間的代價(jià)”，并且“但愿統(tǒng)統(tǒng)員工以規(guī)矩戰(zhàn)尊敬的體例對(duì)待相互”。

該公司彌補(bǔ)講：“我們沒有容忍任何情勢(shì)的沒有放正在眼里、騷擾或沒有仄等候遇。”