那年，敞開我大學畢業進了一所設計院。門讓我們這所設計院的機遇進辦公條件很好，占據了整整一個樓層，故事從院長到普通的敞開設計員，每個人都有一個小小的門讓單間辦公室。

　　大概是機遇進設計院的辦公條件太好啦，也大概是故事我們的工作特別需要安靜的情況吧，反正大家都習慣于關起門來工作。敞開

　　可是門讓，剛剛步出校門的機遇進我，很不適應那樣的故事情況。我希望能和同事們有更多的敞開交流，于是門讓，每日一到單位，機遇進我就把辦公室的門開得大大的。可整整一周已往了，卻很少有人走進我的辦公室來串門。

　　這天，終于有一位女同事跑進我的辦公室來了。她說有批新到的書需要搬上樓來，想請我幫忙。我二話沒說，立即跟她下樓，很快將8大捆書一一搬上樓來。

　　慢慢地，走進我辦公室的同事多起來了。因為我的辦公室總是開著門，大家有什么事兒需要幫忙總是會第一個來找我。

　　有天，院長手里拿著一沓稿紙，倉促地從我辦公室的門前走過。看到我的門開著，他突然之間之間之間又退了返來，對著我說：“那個，你……”

　　院長顯而易見對我還不太熟悉。我趕緊站起身來，說：“許院長，我叫張奉連，是剛剛從四川大學畢業到院里工作的。許院長您有什么吩咐？”

　　“哦，小張。”許院長看了我一眼，問：“你打字快嗎？我這里有一份材料，下午開會就要用的，得馬上打印出來。”我們設計院的范圍并不大，因為大家都非常熟悉電腦操作，因此也就沒有設專門的打字員，平時有什么材料要打印，院長都是一時抓差的。

　　“沒問題，許院長，我一會兒就能打好。”我胸有成竹地說。

　　一個小時后，我把那份8000多字的材料打印整齊，送到了院長室。許院長接過材料，寫意地點了搖頭。

　　從此以后，除了同事們會常常找我幫忙，許院長也常常走過來，吩咐我做些已往他總是叫別人做的工作。

　　有一日，許院長突然之間之間之間從他的辦公室給我打來電話：“小張，你把手頭的工作先放一下，下午跟我出去辦點事。”原來，他要去和一家委托我們設計院做設計的單位談判，需要一名做記錄的秘書跟隨，而辦公室的秘書小姜那天正好有事請假沒來上班。

　　逐步地，我成為設計院里最忙的人，大事小事，不用誰指派，都會自然而然地落入我的頭上。而許院長只要有什么主要的事務，也總是會叫上我。

　　前年年底，院里決定提拔一名院長助理。在任前的民主推薦中，工作才一年多的我被大家一致提名，其實在大家的心目中，我早已經是“院長助理”了。

　　之后因為戀愛的原因，我去了另外一座城市，應聘到了一家民營公司。這是一個充滿競爭的情況，雖然大家都坐在一個大開間的隔斷式辦公室里，但同事之間除了工作之外，險些沒有任何的交流。大家都把自己的心里包藏得死死的，似乎生怕被對手掌握了底細，不知不覺中露出了破綻，讓別人在競爭中占了上風。

　　對于我這種外向型脾氣的人來說，新的情況實在太讓人壓抑了。可是我初來乍到，還沒在這座新的城市里站穩腳跟，眼前這份工作對我來說實在是非常主要。

　　既然暫時還沒有辦法改變我的工作，那我何不試著用自己的方式去改變一下情況？我想到了原先在設計院工作時的情景。那時候院里所有的人都關著門辦公，只有我將辦公室的門開得大大的，結果同事們越來越依賴我，領導也越來越信賴我了。而在這個大家心里封閉的情況里，如果我能率先對大家敞開心扉、打開心門，是不是也能博得大家的相信呢？

　　于是，我利用午休時間，自動找大家聊天。雙休日的時候，我還邀請同事去泡吧，打保齡球。

　　叫人欣慰的是，同事們見我以誠待人，都樂于把自己的心事通知我。我能感受得到，在大家心目中，我是可以相信的人。

　　往年春節過后，我被提升為設計部副經理，這一次，又是大家民主推薦的結果。面對我的提升，有同事跟我開玩笑說：“張奉連，你進公司還不到一年，怎么提得這么快啊，你的機會可真不賴啊！”

　　是的,只要隨時敞開你的門,機會就會靜靜地溜出去。