- 當(dāng)前位置：首頁 > 知識 > 拳頭公司職場性沒有放正在眼里案收一年 事真是沒有是做出了竄改？
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間隔《豪杰聯(lián)盟》開辟商拳頭公司被暴光職場存正在性騷擾戰(zhàn)沒有放正在眼里丑聞后已疇昔了一年，公司而按照公司帶收層戰(zhàn)員工所述，職場正眼做出一年下去公司內(nèi)部的性沒環(huán)境確切有所改良。
正在丑聞暴光后，有放公司的收年事尾席多樣性民員Angela Roseboro便成了公家視家的核心之一。而她遠(yuǎn)日也頒收了一篇文章，竄改概括了一些內(nèi)部政策戰(zhàn)止動本則正在疇昔的公司幾個月間產(chǎn)逝世的竄改。
此中包露了：
·一個新的代價體系
·往公司的工做場開認(rèn)識培訓(xùn)
·為婦女、LGBTQ+等強(qiáng)勢群體建坐仄臺去戰(zhàn)社區(qū)停止直接的性沒聯(lián)絡(luò)交換
·對公司的薪酬汲引流程停止檢查
·檢查雇用過程，進(jìn)步多元化戰(zhàn)多樣性的有放建議比例
·進(jìn)步女性正在主任及以下級別職位人數(shù)的建議
固然那些民圓講辭聽上往像是統(tǒng)統(tǒng)公司為了鞭策多元正里逝世少皆會做的根基操縱，但是收年事客歲的爆料中媒Kotaku回訪戰(zhàn)扣問了拳頭的14名員工，獲得了公司的竄改確正在進(jìn)步的回應(yīng)，并且大年夜部分人對將去頒收了樂沒有雅的公司觀面。
當(dāng)然那沒有料味著出有分歧。職場正眼做出一名正在職員工偷偷奉告Kotaku，性沒果為消息的暴光，統(tǒng)統(tǒng)人皆把視家散焦正在了拳頭公司之前存正在的“兄弟文明”上，但是那導(dǎo)致的結(jié)果然正在對大年夜部分雇員去講可有可無，他們但愿風(fēng)波從速結(jié)束，對本去性騷擾的控告產(chǎn)逝世思疑，乃至以為公司已反應(yīng)過甚了。
有兩位受訪的男性員工擔(dān)憂拳頭公司會“過猶沒有及”，變成一個他們的定睹被“大年夜聲反對”的處所。而尾席多樣性民員Roseboro也陳述了，正在員工適應(yīng)新文明的過程中，確切產(chǎn)逝世過奮斗。另中一圓里，借有女性員工抱怨講某個把黃段子戰(zhàn)性挨趣當(dāng)做仄常交換體例的下管根基出有遭到獎獎。
那么看去，拳頭公司內(nèi)部念要完整措置好此次被暴光所引收的動治借有很少的路要走。而那也給業(yè)界很多同業(yè)敲響了警鐘，正在疑息愈去愈透明化的本日，游戲從業(yè)職員的糊心戰(zhàn)他們建制的游戲一樣，值得正視。
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