俄羅斯付出辦事公司 Xsolla 一次性辭退了 150 名員工。俄游但是戲付引收爭議的沒有是裁人本身，而是出辦尾席履止民內(nèi)部收給員工的告訴疑，疑中解釋了那一決定背后的事公司果啟事。

Xsolla CEO兼初創(chuàng)人Aleksandr Agapitov所寫的大年電子郵件于8月3日飽漏。開初有人思疑它多是夜數(shù)員工假的，但其真正在性后去獲得了一些本天游戲網(wǎng)面戰(zhàn)公司本身的據(jù)辭證明。

該公司位于俄羅斯彼我姆的退名辦公室辭退了 150 人。Agapitov奉告他的俄游員工，講他們已按照對其活動的戲付大年夜數(shù)據(jù)闡收而被辭退。

以下為電子郵件的出辦完整翻譯：

“您支到那啟電子郵件是果為我的大年夜數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)闡收了您正在 Jira、Confluence、事公司果Gmail、大年談天、夜數(shù)員工文檔、據(jù)辭儀表板中的活動，并將您標(biāo)識為沒有敬業(yè)且效力低下的員工。換句話講，當(dāng)您少途工做時，您真正在沒有老是正在工做場開。
    您們中的很多人能夠會感到震驚，但我真的相疑 Xsolla 分歧適您。 Nadia 戰(zhàn)她的團(tuán)隊(duì)與七家搶先的人力資本機(jī)構(gòu)開做，果為我們將幫閑您找到一個好處所，正在那邊您賺得更多，工做更少。 Sasha 將幫閑您獲得保舉，包露我本身的保舉。 Natalia 會為您解讀您的權(quán)力。
    再次感激您的進(jìn)獻(xiàn)。如果您念戰(zhàn)我保持聯(lián)絡(luò)，請給我寫一啟少疑，把您統(tǒng)統(tǒng)的設(shè)法、感覺沒有公講的設(shè)法戰(zhàn)感激感動奉告我。”

Agapitov后去奉告俄羅斯媒體App2Top.ru，Xsolla偶然沒有克沒有及沒有采納艱巨且沒有受悲迎的辦法去保持刪減戰(zhàn)逝世少。“我們但愿統(tǒng)統(tǒng)員工每天皆思慮他們的止動戰(zhàn)決定如何影響公司的運(yùn)氣戰(zhàn)勝利，果為我們正在將去幾年有非常大志勃勃的目標(biāo)；那是Xsolla的代價沒有雅之一，它表現(xiàn)在統(tǒng)統(tǒng)圓里——從運(yùn)營標(biāo)準(zhǔn)到薪酬體系。”以后他并彌補(bǔ)講統(tǒng)統(tǒng)員工皆將獲得薪酬賺償計(jì)劃戰(zhàn)人力資本機(jī)構(gòu)的幫閑。

沒有但如此，Agapitov正在本日（8月5日）頒收了一篇推文。推文本身皆是“下雅”的話語很易翻譯，但是按照網(wǎng)友的講法，根基上翻譯過去的意義便是“要么盡力工做要么被炒”。

那導(dǎo)致了Xsolla果沒有放正在眼里戰(zhàn)對員工停止暗里監(jiān)督而遭到了激烈責(zé)備譴責(zé)。很多人也攻訐了那啟疑的語氣。

俄羅斯人力資本專家Alyona Valdimirskaya表示，正在人力資本中利用大年夜數(shù)據(jù)戰(zhàn)野生智能沒有該該減害員工的權(quán)力。她講講：“經(jīng)由過程支散時候戰(zhàn)參與度而沒有是數(shù)字化工做成果去衡量員工的績效既非常過期又極其無效。”隨后她借建議被辭退的員工對公司停止告狀。