不論是故事面試主管或被面試的求職者，都要不斷更新自己的向Ｇｅ學習面思考！
請花幾分鐘時間回答以下問題：
一輛校車可以裝下幾顆高爾夫球？ｏｏｇｌ
如果你要幫忙清洗全西雅圖的窗戶，應該要收取多少費用？試技
現在你被困在攪拌器里，但60秒以后就會有人使用攪拌器，故事你要如何安全脫身？向Ｇｅ學習面
這不是腦筋急轉彎，而是ｏｏｇｌ連續2年奪得美國《財星》雜志最佳企業雇主的le面試新人時的問題。
身為主管，試技不僅要有管事的故事能力，更要有看人的向Ｇｅ學習面眼光。所有企業都面臨“人才荒”，ｏｏｇｌ在猛烈的試技搶人大戰中，如何迅速精準地找到你要的人才？面試時該問哪些問題，該如安在有限的時間內，做出正確的判斷？
已往面試強調的是“能力檢測”，所有的問題險些都是繞著已往工作經歷打轉，希望找到工作能力最頂尖的優秀人才。
透過推理性問題測試創意程度
然而，近年所謂優秀人才的定義已經有了全然不同的注釋，伴伴隨著“軟性能力”受到正視，企業選才方式也出現大幅的創新。“面對市場的轉變莫測，企業需要的是能迅速反應、創意思考的人才。”前《商業20》雜志（Bne 20）記者麥可·凱普蘭（el Kpln）說道。
網絡科技產業更是率先開啟這項風潮。如果你去應征亞馬遜（zn）網絡書店的工作，可能會被問：“全美國有多少家加油站？”假定你去美國微軟（rft）應征，可能得絞盡腦汁思考：“馬路上的入孔蓋為何是圓的，而不是方的？”
這些看似無厘頭的面試問題，背后有其用意在，“目的是為了測試應征者的創意。”微軟征才經理華倫·奧斯頓（rren tn）說。至于最終的數字是多少，沒人在乎。
不僅如此，le還更進一步，連投遞履歷表的流程都大改造。曾有一次le在美國硅谷101公路上刊登一則廣告，上面寫了一道數學難題，接待有興趣的工程師上網提供答案。進入網站后，你必須再減緩第二道數學難題，如果回答正確，才能把履歷表寄到le。■
（惠蘭薦自《外洋星云》）