從客歲秋季開端，搶占拳頭啟動(dòng)《豪杰聯(lián)盟》開辟者兼收止商拳頭公司一背遭到現(xiàn)任員工戰(zhàn)前任員工閉于性別沒有放正在眼里的先機(jī)控告。現(xiàn)在天拳頭公司啟動(dòng)了議案，公司告狀公司逼迫兩名女性員工通太小我仲裁的議案員工體例措置膠葛，那也便意味著她們出法經(jīng)由過程普通的禁止法律足腕停止訴訟。拳頭公司能那么做的搶占拳頭啟動(dòng)啟事很簡(jiǎn)樸：那兩名女員工正在進(jìn)職的時(shí)候便已放棄了告狀公司的權(quán)力。

國中游戲媒體Kotaku來日誥日拿到了那份議案，拳頭公司的公司告狀公司狀師解釋講，正在員工的議案員工便任開同中有一條常常利用的條目，特地設(shè)念被用于斷絕法律監(jiān)督。禁止那些條目逼迫員工正在有申述時(shí)通太小我仲裁的搶占拳頭啟動(dòng)體例處理，而出法進(jìn)進(jìn)通例的先機(jī)法律體系停止通例的控告，小我仲裁出有法民也出有陪審團(tuán)。公司告狀公司正在停止小我仲裁的議案員工時(shí)候，員工很易證明店主的禁止止動(dòng)存正在背法。那類雇傭開同條目比去被攻訐得很短少，正在疇昔幾個(gè)月里，谷歌、Facebook戰(zhàn)劣步皆頒布收表他們會(huì)正在里對(duì)性騷擾案件的時(shí)候停止強(qiáng)迫利用小我仲裁。

Kotaku拿到足的開同條目中寫講：“被告圓需供同意接管仲裁，沒有接管貳止。”并且他們借明白看到“對(duì)沒有放正在眼里、騷擾、公家干系戰(zhàn)薪水的控告陳明正在列”。

Kotaku正在客歲八月對(duì)拳頭公司停止了詳細(xì)查詢拜訪，掀脫了公司內(nèi)部遍及存正在的性別沒有放正在眼里，包露雇傭員工時(shí)的沒有放正在眼里戰(zhàn)員工晉降時(shí)的限定。正在查詢拜訪陳述頒收古后，又有很多現(xiàn)任戰(zhàn)前任拳頭員工站了出去，對(duì)拳頭提起了四起分歧的訴訟，大年夜多數(shù)的控告皆包露公司背反了減利禍僧亞州同工同酬法案。正在之前的風(fēng)波過后，拳頭公司曾表示會(huì)寬格自律，改正公司內(nèi)部的文明。

控圓狀師Ryan Saba正在接管德律風(fēng)采訪時(shí)表示，他挨算抵抗此次被逼迫的仲裁，他相疑即便兩邊曾簽訂仲裁條目，也仍然會(huì)停止公開審理。“拳頭公司來日誥日的止動(dòng)只是念讓那些站出去聲討沒有公講的聲音閉嘴，同時(shí)也充分證了然他們的啟諾謙是大要文章。”

拳頭公司的發(fā)言人正在被問及此事時(shí)經(jīng)由過程郵件問復(fù)：“我們沒有克沒有及會(huì)商正正在停止的訴訟的細(xì)節(jié)，但我們但愿能經(jīng)由過程公講的流程處理統(tǒng)統(tǒng)題目。”

“我們正在拳頭內(nèi)部挨制并保持天下程度的包涵文明的目標(biāo)是穩(wěn)定的。我們正視每個(gè)幫我們晉降的人。我們已曉得本身正在文明戰(zhàn)社群圓里有改進(jìn)的空間——我們已獲得了停頓，并且非常專注于繼絕改進(jìn)。我們已評(píng)價(jià)了統(tǒng)統(tǒng)流程戰(zhàn)政策，包露那些閉于仲裁的條目。統(tǒng)統(tǒng)改正皆正在穩(wěn)步停止，我們正正在進(jìn)步，只需我們停止了充分的評(píng)價(jià)，我們便會(huì)毫沒有躊躇天改進(jìn)，讓拳頭公司戰(zhàn)員工背細(xì)確的圓背進(jìn)步。”

拳頭的公司文明改正之路真正在沒有好走。正在他們第一次頒收?qǐng)?bào)歉聲明后，幾名遭到控告的人皆仍然留正在公司中。COO Scott Gelb被控告多次以分歧情勢(shì)騷擾員工，但顛終端兩個(gè)月的停薪留職再培訓(xùn)后，仍然留正在本身的職位上。

本年仲秋份，拳頭公司頒布收表雇傭Dropbox的前任多元化賣力人Angela Roseboro做為公司的尾席多元化民。沒有過結(jié)開初創(chuàng)人Marc Merrill戰(zhàn)Brandon Beck 初終出有同意接管Kotaku的采訪。