之前福耀玻璃在美國開設(shè)工廠，臺積結(jié)果與員工發(fā)生比較大的電的蛋藍點網(wǎng)矛盾，包括勞資問題以及加班問題等，美國天津河西美女上門聯(lián)系方式vx《192-1819-1410》提供外圍女上門服務快速選照片快速安排不收定金面到付款30分鐘可到達后來福耀玻璃的芯片做法就是使用機器人替代人類員工。
現(xiàn)在臺積電在美國的工廠工抱芯片工廠也遇到了類似的問題，大量臺積電美國芯片工廠的被員班滾員工在 Glassdoor (企業(yè)評價網(wǎng)站) 上發(fā)言批評臺積電的管理模式。
這些員工抱怨臺積電美國工廠存在繁重的怨壓工作量、培訓簡短、榨臺長期加班、積電天津河西美女上門聯(lián)系方式vx《192-1819-1410》提供外圍女上門服務快速選照片快速安排不收定金面到付款30分鐘可到達主管要求特別高、稱加休息時間非常短、臺積無法平衡工作與家庭生活等。電的蛋藍點網(wǎng)
為此這些員工在 Glassdoor 上給臺積電的支持率低至 27%，這引起了財富雜志的芯片注意，財富雜志調(diào)查后發(fā)現(xiàn)臺積電員工的工廠工抱平均工作時間是每天 12 個小時，部分員工在辦公室里睡了一個多月。
針對財富雜志的報道，臺積電董事長劉德音發(fā)布了強硬回應：那些不愿意輪班的人不應該進入這個行業(yè)，因為在半導體領(lǐng)域不僅有豐厚的工資，還需要對半導體行業(yè)充滿熱情。
簡單來說劉德音的意思就是要么加班要么滾蛋，對于員工的匿名評價以及提出的各種要求，臺積電并不會太在意，畢竟對臺積電來說，工資開的足夠高，總有人愿意過來接受這種加班文化。
目前臺積電還計劃在美國亞利桑那州建設(shè)兩個晶圓廠，用于 3nm 和 4nm 工藝的芯片生產(chǎn)，這也需要大量的芯片技術(shù)人員。
與普通員工相比，臺積電在美國招聘技術(shù)人員確實遇到了一些障礙，可能是有些技術(shù)人員看到臺積電的這種加班文化，也產(chǎn)生了擔憂。